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Stellenausschreibung: VorstandsassistentAl-Personal ist ein renommiertes Rekrutierungsunternehmen. Für eine international agierende NGO mit Niederlassungen in über 100 Ländern und Dependancen in den wichtigsten Metropolen von New York bis London suchen wir einen Vorstandsassistenten/Mädchen für Alles (männlich)(Haftvertretung, befristet auf 14 Jahre, Vollzeit) Ihre Aufgaben:Als persönlicher Assistent und Begleiter unterstützen Sie den CEO als
Ihre Anforderungen:
Ihre Perspektiven:
Wenn Sie an dieser herausfordernden Tätigkeit interessiert sind, dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte inklusive Lebenslauf, Foto und (Abschluss-)Zeugnissen an Ihre regionale Al-Personal Niederlassung. Bewerbungen von Frauen und Mitarbeitern der Zentralen Intelligenz Agentur können leider nicht berücksichtigt werden.
Grund für die Vakanz der Stelle: siehe Der Standard, Bin Ladens Koch, zu 14 Jahren Haft verurteilt
Read 0 Comments... >> Last Updated ( Friday, 13 August 2010 13:56 ) Mur-Seilbahn: Zahlen, Sicherheit und SkepsisWie Kleine Zeitung und Krone berichten, gibt es die Idee, mittels einer Seilbahn über der Mur, eine schnelle Nord-Süd-Verbindung in Graz zu schaffen. Hier meine Gedanken dazu: Read 2 Comments... >> Last Updated ( Wednesday, 11 August 2010 14:04 ) Evaluierung - oder Feiglinge an die MachtEvaluierungen - meist fälschlicherweise als Feedback bezeichnet - sind heute bei Lehrveranstaltungen, Seminaren, Trainings etc. Standard. Dabei werden neben organisatorischen Aspekten wie Raumausstattung, Zeitplan etc. vor allem die Leistungen des Trainers (m/w) von den Teilnehmern (m/w) beurteilt. Nach der Methode lässt sich einerseits unterscheiden in mündlich (persönlich) und schriftlich (anonym), andererseits nach dem Adressaten: Trainer selbst oder Veranstalter. Unter den Begriff Feedback fallen tatsächlich nur die Varianten, bei denen der Trainer selbst der Adressat ist. Er hat den Teilnehmern Information gegeben (feed) und nun kommt Information zurück (feed back). Ist der Adressat ein anderer, sollte man von Evaluierung sprechen. Leider unterstützen 3 von 4 Varianten Feigheit! Nur das persönliche Feedback an den Trainer verlangt ein gewisses Maß an Mumm - das noch dazu wirklich nicht hoch sein muss, da Trainer üblicherweise Feedback in jeder Form (Lob, Kritik, Anregung) als wichtig ansehen. Beim schriftlichen Feedback versteckt man sich hinter der Anonymität. Und einem Dritten etwas zu sagen, das man der Person nicht auch persönlich mitteilen würde, ist für mich die Krönung der Feigheit. Anstatt Menschen dabei zu unterstützen, zu ihrer Meinung zu stehen, leisten wir mit diesen Methoden der Feigheit Vorschub. Duckmäuserei statt Zivilcourage lautet das Motto. Ich stehe zu meiner Meinung - Christian Lapp Read 0 Comments... >> |


